Pourquoi la conduite du changement est différente en Suisse
Le consensus suisse n'est pas un défaut — c'est une force quand on sait l'utiliser. Mais il allonge les cycles de changement et requiert une méthode spécifique : consultation plus large, communication plus transparente, temps d'appropriation respecté. En contrepartie, les changements « consensuels » tiennent mieux dans la durée.
Je forme vos équipes au change management adapté au contexte suisse : analyse d'impact, cartographie des parties prenantes (incluant les partenaires sociaux), communication progressive, formation ciblée, accompagnement des managers relais. Avec les cadres de référence (Kotter, ADKAR) adaptés aux spécificités helvétiques.
Le consensus suisse = changement plus lent, mais plus durable : la méthode doit s'y adapter.